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정책▴이슈48

육아휴직의 법적근거, 휴직 급여 및 육아기 근로시간 단축 급여, 사업주 의무 아이를 임신하고 출산하는 일은 엄청난 축복이지만 부모는 아이와 일 사이에서 선택의 기로에 놓일 때가 많다. 육아휴직이 어린 자녀 때문에 어쩔 수 없는 선택이 아니라 행복한 가정과 일의 양립을 지속하기 위한 당연한 권리로 인식되어야 하는 게 우선이겠다. 이번에는 육아휴직의 법적 근거와, 육아휴직 급여 및 육아기 근로시간 단축 급여, 사업주의 의무까지 알아보려고 한다. 육아휴직의 법적 근거 육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자 또는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 남녀 근로자가 자녀 양육을 위해 신청하는 제도로, 근로자의 육아 부담을 해소하면서 경력 단절 등 없이 계속 일을 할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용 안정을 도모하는 제도이다. 그 근거로 [남녀고용평등과 일•가.. 2023. 4. 9.
국민취업지원제도, 지원대상•내용, 일경험 프로그램, 신청방법•지원절차• Q&A 56세 지인이 간호조무사 시험을 합격하고 병원에 취업했다는 반가운 소식을 전했다. 실직 후 재취업의 희망을 포기했던 그녀가 자신감을 회복하게 된 건 고용노동부에서 시행하는 국민취업지원제도 덕분이다. 2021년 1월 1일부터 시행된 국민취업지원제도가 혜택을 확대해, 올해(2023년)는 지원받을 수 있는 금액이 최대 540만 원까지 늘었다. 취업지원서비스 내용을 잘 활용해 취업에 꼭 성공하기를 바란다. 목차 1. 국민취업지원제도란? 2. 지원대상 3. 지원내용 4. 일경험 프로그램 5. 신청 방법 6. 지원 절차 7. 자주 묻는 질문들(Q&A) 1. 국민취업지원제도의 정의 국민취업지원제도는 고용보험에서 주관하는 실업급여와는 별개의 사업이다. 취업하지 못한 가구원에게 생계를 위한 수당과 취업지원서비스를 함께 .. 2023. 4. 9.
청년도약계좌 상품구조 및 가입대상, 신청방법, Q&A 금융위원회는 청년도약계좌 예산을 3,678억 원으로 편성하여, 본인 납입금과 정부 기여금, 경과이자가 합산된 금액으로 지급하는 ❲조세특례제한법❳ 및 동 시행령 개정을 완료했습니다. 상품구조 및 가입대상과 신청방법, 관련하여 많이 묻는 Q&A까지 총정리하였으니 어려운 시기 본인에게 맞는 혜택 꼭 챙기셨으면 합니다. 바쁘신 분들 아래 링크 남겨드릴 테니 신청시기와 대상에 대해 확인 꼭 해 보세요. 1. 상품구조 청년도약계좌는 가입자가 매월 70만 원 한도 내에서 자유롭게 납입할 수 있는 상품으로, 만기는 5년입니다. 2. 가입대상 만 19세~34세 청년 중 개인소득 기준(총 급여 기준 6,000만 원 이하는 정부기여금 지급• 비과세 적용, 총 급여 기준 6,000만 원~7,500만 원은 정부기여금 지급 없이.. 2023. 4. 8.
기업•구직도약보장패키지 신청자격, 지원내용, 신청방법 국내외 경제의 불확실성이 아주 높은 힘든 시기입니다. 일자리를 구하는 구직자들은 많지만 원하는 일자리를 구하지 못하고, 다른 쪽에서는 일할 사람이 없다고 하는 게 어제오늘일만은 아닙니다. 고용노동부는 구인 애로 기업과 구직자의 어려움을 적극 해소하여 민간의 일자리 창출력을 강화하기 위한 ｢기업·구직자 도약보장패키지」를 시범 운영 중에 있습니다. 아직은 시범 운영 중이지만 올해(2023년) 말 전국적으로 확대한다고 하니 구직에 어려움을 겪는 분과 기업에서 인재 채용을 계획하는 분들은 이 정책 꼭 살펴보고 가세요. 기업은 종합 지원에 따라 근로자에 대해 이해하게 되고, 구직자는 일하게 될 사업장에 대해 충분한 정보를 가지게 되므로 채용 후 갈등이 발생할 소지도 적다고 여겨집니다. 경력단절여성분들이나 중장년 .. 2023. 4. 8.

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